Solliciteren per brief of via social media?

Bijna de helft van de Nederlanders (45%) geeft de voorkeur aan het sturen van een gerichte sollicitatie om in beeld te komen bij bedrijven waar ze willen werken, gevolgd door een open sollicitatie, met 44%. Social media worden door 8 procent van de Nederlanders gebruikt. Alleen jongeren maken hier iets vaker gebruik van om in beeld te komen bij potentiële werkgevers. Ook schrijven zij zich meer in bij talentpools. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van onderzoeks-adviesbureau Intelligence Group  waar per kwartaal 5.000 personen voor worden ondervraagd.
Nederlanders kiezen dus meer voor een sollicitatie per brief in plaats van een sollicitatie met social media. Uit onderzoek van AGO blijkt dat maar 8% van de Nederlanders social media gebruikt om in te beeld komen bij een bedrijf. Dit had ik niet verwacht omdat, Nederland een van de meest actieve landen op Linkedin is zoals het plaatje hieronder ook laat zien.

Ik denk dat sollicitatie met social media steeds meer voor gaat komen. Jongeren doen dit namelijk steeds meer en mijn verwachting is dat het er zo in gaat groeien. de ouderen generatie die niet veel actief is op social media zal langzaam met pensioen gaan en de nieuwe generatie die veel met social media bezig is zal hun plaatsen overnemen. Hiermee gaat dus ook gepaard dat er steeds meer gesolliciteerd zal worden via social media. Ik vind dit een goede ontwikkeling. Het is namelijk een feit dat steeds meer mensen social media gaan gebruiken en waarom dan ook niet voor te solliciteren?