Intern werven, do or don't ?

Er wordt door werkgevers veel buiten het bedrijf gekeken als er een vacature is. Is het niet veel slimmer om eerst binnen het bedrijf te kijken voor geschikte kandidaten? In deze blog ga ik drie pluspunten van intern werven benoemen en hierover mijn mening geven.
Ik ben voor intern werven omdat;

De kandidaat kent de organisatie al, hij weet wat de cultuur van het bedrijf is. Deze kandidaat hoeft dus niet te wennen aan de cultuur wat een nieuwkomer binnen het bedrijf wel moet. Dit geeft als voordeel dat hij eerder aan de slag kan. ook zullen inwerk,-afstemmings- en aanpassingsprocessen op de nieuwe werkplek minder tijd kosten.

Intern werven is een signaal naar andere werknemers. Als medewerkers zien dat er iemand een promotie krijgt of een kans in een andere afdeling, zal dit overslaan naar de andere werknemers. Ze zullen meer gemotiveerd zijn om hetzelfde proberen te bereiken. Hierdoor kan ook de binding met het bedrijf groeien.

Intern werven is goedkoper voor de werkgever dan extern werven. De werkgever kan namelijk de vacature rondsturen per mail, personeelsblad of via mond-tot-mond reclame. Dit is goedkoper dan een advertentie in een krant of magazine. Ook (zoals hierboven al vernoemd) is de inwerk periode korter, dit betekent dat de kandidaat sneller aan het werk kan.

Door deze drie reden ben ik erg voor intern werven!